8个月引产产假多少天？
我国法律对女性的保护是相对比较宽松的，只规定了女性生育时可以休产假，并没有涉及其他情形（比如流产）的产假问题。 一般情况下，如果是正常怀孕分娩的话，女职工可以享受98天的带薪产假；但如果是因为工作需要并已经经过相关部门确认，可以缩短产假时间；如果是一胎延期分娩，在不能缩短的情况下，产假最长可享受158天；如果是双胞胎或多胞胎，每增怀一胎，产妇可多享受20天的产假。
然而，对于需要引产的孕妇来说，由于不是自然分娩，很多单位都会以“非生产”为由拒绝给予产假。其实，根据原国家劳动部《女职工劳动保护规定》第八条规定，怀孕后同意保胎休息或暂时脱离岗位不超过6个月的，可不按病假处理。也就是说，只要是符合相关规定的引产手术，劳动者就可以依法享受相应的产假待遇。但实践中，不少用人单位为了节约成本，故意给处于孕期、产期的女职工安排一些体力劳动或温度较高、气味难闻等有损于孕妇健康的环境工作，然后以“未按时出勤”或“违反规章制度”为名扣发工资。遇到这种情况，孕产期妇女首先要保持冷静，注意保留好能证明受损害事实存在的证据，如照片、录音、证人证言等，并及时向劳动保障监察部门举报或者提起劳动仲裁。