法定哺乳期几个月？
按照劳动法的规定，女职工生育孩子以后有享受产假的权利，具体产假可以依法享受98天，如果提前剖腹产的话，那么最多可以享153天的产假。 另外，在女职工休产假期间，用人单位是需要支付一部分薪资的，但是不需要支付全部的薪资，并且需要缴纳相应的社保和公积金。 值得注意的是，虽然产假是法律规定了女性的权利，但并不代表着男性就能够享受到育儿假。目前我国的法律当中并没有明确规定父亲也能够享受一定的假期来进行亲子陪伴。 所以想要假期更多的爸爸们还是需要多努力了！
除了以上，新妈妈们还应该了解关于哺乳期的相关法律——《中华人民共和国妇女权益保障法》中第五十一条规定，“国家鼓励和支持农村集体经济组织建设符合卫生条件的母乳喂养室等设施，为产妇提供方便。” 第六十二条则是明确地指出了对哺乳妈妈及婴儿的保护——“禁止歧视、胁迫已婚妇女终止妊娠，禁止虐待怀孕、哺乳的动物。” 第五十四条明确说明了对于哺乳期的女职工，用人单位不得因职工生育而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。
哺乳期内，用人单位应当每天安排劳动者1个小时的哺乳时间，这个时间是包含在劳动时间内（包括午餐和晚餐）的，如果用人单位不支付工资就违反了《劳动合同法》第26条第28条之规定，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！ 《劳动法》第六十三条 有不满十八周岁未成年工工作的，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动及其他禁忌的工作。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 对哺乳未满1周岁的婴儿的母亲，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 在产假期间发放生育津贴！
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…… (二)严重违反用人单位的规章制度的；
《女职工特殊劳动保护条例》第十八条第一款 女职工死亡或者因生育病故的，用人单位应当按照下列标准给予一次性补偿：
(一)女职工死亡的，一次性补偿10万元；
