什么病能开一个月病假？
请病假需要提交的材料包括： 诊断证明、住院记录、出院小结；
长期医嘱单和短促医嘱单复印件，并加盖医院公章；
身份证复印件；
与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同书、工资条等）；
单位出具的需要病假条、就诊证明材料等。 如果病情较重需住院治疗，则应补充提交入院记录、出院小结等材料。
根据《劳动法》及卫生部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病的，用人单位应当给予一定的医疗期。 根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，身患严重疾病，或因工伤、职业病导致永久丧失劳动能力，医疗期满后，经劳鉴会确认完全丧失劳动能力者，可享有24个月的医疗期；
2.从事其他工作的人员，患有非危重疾病且病情不宜或者不能治愈的，可以享有6个月的医疗期；
3.患重病、急性病，虽未经劳鉴会确认，但病情危重，医疗单位认为必要时可以随时提出休假证明，其假期不超过30天，期满后仍需休养的，必须经劳鉴会确认，其休养期限按前款第(二)项的规定办理。 但对于一般疾病的治疗期间，用人单位无需支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期满后，需要继续休息治疗的，企业可以根据实际情况，安排职工带薪年休假。
当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然不能进行正常工作的，企业应当向劳动者支付病假工资。病假工资的支付标准为： 连续工龄不满十年的，病假工资为基本工资的70%+其它奖金; 连续工龄满十年不满二十年的，病假工资为基本工资的80%+其它奖金; 连续工龄二十年以上的，病假工资为基本工资的90%+其它奖金。