什么病能休息一个月？
请参考《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十一条 社会保险行政部门应当自收到申请之日起30日内作出工伤认定的决定。
第二十二条 抢救治疗结束后，用人单位应该及时向社保部门提交工伤认定申请，一般需要提供以下材料： 1.工伤认定申请表； 2.劳动合同复印件，或者工作协议复印件； 3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(结果)。 以上证据均需同时携带原件。
第三十七条 职工遭受工伤或职业中毒后住院治疗的，享受工伤医疗待遇。住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地人民政府规定的标准支付。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第四十三条 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。