怀孕几个月上不了班?

杭伟静杭伟静最佳答案最佳答案

我怀二宝6个月的时候还在上班,8个月的时候辞职了。因为之前大宝出生前后半年我一直有在工作(我是自己创业做美妆代理的),所以二宝期间除了前3个月有点反应吃不下东西外,后面都是正常吃饭,也没有孕吐,所以感觉跟大宝相差很远,没什么感觉,就是肚子大了而已。而且因为我本身从事美容行业,所以整个孕期都在坚持做美甲、烫头发等等,也没觉得有影响。

但是,但是来了!!! 过了37周以后,宝宝随时都可能出来跟你见面了,这个时候如果你还像之前一样肆无忌惮地随便进出高温高辐射的环境,那真的就太不负责了!! 因为我的两个宝贝都是在夏天出生的,39+2剖腹产,而我在宝宝出生以前一周还在户外做过2天培训(天气热到爆啊,一天下来我衣服都能湿透2件)……唉!真是后悔死了!!应该提前1个月休假好好保养身体的。

所以说,如果真打算要孩子,建议在备孕开始就不要接触有害物质,保持身体处在最佳状态,这样对宝宝和自己都有好处。 我身边有很多孕妇朋友工作一直到生产的,我觉得他们很伟大也很勇敢,但我不提倡!! 为什么呢? 因为你不知道突然的一次意外摔倒或者工作紧张劳累导致的血压升高、血糖升高会对胎儿造成怎样的影响。

为了安全起见,建议怀孕后尽快更换长期站立或久坐的工作,同时减少高温高辐射环境的时间,因为这些因素都有可能让你提前进入“围绝经期”——即内分泌紊乱引起的月经停止和更年期症状,而这个时间可能比正常绝经时间还要早10年!!

纪木木纪木木优质答主

怀孕后期,原则上不应安排女职工加班。而产前假,是晚婚晚育女职工享有的特殊假期。这种产前假一般为15天至1个月不等,具体假期待遇规定由各企业自行确定。

在怀孕末期的假期以及在婴儿6个月以内,如果该女职工本人提出申请,就业单位还应为处于哺乳期的女职工安排每天一小时的哺乳时间,且这期间的工资照付。

怀孕7个月以上,可申请产前假15天,由本人提出申请单位批准,工资照发。超过产假规定的128天的产假视为病假。

怀孕7个月以上有难产的证据或者有习惯性流产史且现在又怀孕的,也可以申请休产前假。有医院难产的诊断证明,或者有区、县以上计划生育办公室有关习惯性流产史的证明,即可到单位申请休产前假。产前假期间的工资照发,福利待遇不减少,不影响晋级、调资。

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