怀孕7个月可以休假吗？
孕期请假是劳动法赋予女性的权利，但是用人单位是有权拒绝的。 首先，孕期的假有2种，一种是产前假期，一种是产假。 产前的假一般分为15天和90天，具体各个省份的规定不一样，比如河南省的规定是怀孕不满4个月的，给予15天的休假；怀孕满4个月、不满6个月的，给予90天的休假；怀孕满6个月以上的，给予90天的延长假。
另外就是产假了，这个假期最长可达158天。 对于你的情况，现在怀孕7个月，已经接近孕晚期，如果身体没有出现不适的情况，建议还是继续工作直至分娩。 如果坚持休假，也要考虑一下后果——
1、可能无法享受全额的工资。因为劳动者在休病假期间，用人单位是可以扣除其部分工资的，但扣除的标准有着严格的要求，不能随意克扣劳动者的工资。
2、有可能被辞退。因为根据劳动法规的规定，女职工生育享受90天（含产前假15天）的产假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增发产假15天。如果没有特别重要的工作需要你在孕期加班加点的，单位应该予以批准你请假的请求。如果你确实属于不能胜任原来工作，经过培训或者调整工作岗位后也不能胜任的，那么单位就可以依法解除劳动合同。
3、可能面临行政处罚。对于用人单位未按照法律规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对于用人单位违反劳动和人力资源保障部门关于特殊工时制度的规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改的，可以处罚款。