怀孕几个月可以请产假？
孕产期请假是劳动法明文规定的，单位不能拒绝也不能扣除你的工资和缴纳生育保险金的部分。 不过对于有些比较“人性化”的公司来说，在员工请孕假的时候不会扣钱，但是会算你事假，这样一来的话对以后的升职加薪都会有影响；还有一部分公司会在你请完这个产假之后把你的职位给顶替回来;更有一些比较黑心的企业在你产假期间不发一分钱还把你给踢出公司的行列之外~ 所以各位准备休假的准妈们一定要注意自己所在单位的规章制度了！！ 我是在生完宝宝休完产假回来的第一天就被公司告知我已经被炒鱿鱼了。。。
1、《女职工劳动保护规定》第七条规定： “女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 根据这一规定，女职工生育后可享受98天的休假。如果产前休假15天后生产，则总假期为113天，这是最长期限。由于各地计划生育政策规定不同，因此各省、自治区、直辖市出台的《计划生育条例》中规定符合条件的女职工产假最长有158天的。
2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据该法律精神，任何单位都不应因女员工的特殊生理情况而将其开除或辞退。
3、《上海市企业职工生育保险办法》第十三条 女职工生育时，符合《计划生育条例》规定的，享受以下生育保险待遇（二） 女职工妊娠7个月以内流产的，享受1个月生育保险待遇；妊娠满7个月以上流产的，享受2个半月生育保险待遇。 这个是关于流产的情况，至于产后应该享有多少假期就不清楚有没有这样的规定了