哺乳假可以请几个月？
哺乳假，是指女职工在哺乳期间（自婴儿出生之日起一年）因哺乳而请假工作的时间； 哺乳假的工资，按照劳动合同约定的基本工资由企业发； 哺乳假的时间，根据《劳动法》及国务院的有关规定，女职工生育后，其所在单位应当给予下列劳动待遇： (一)哺乳期休假一个月至一个学期结束； (二)产假期间领取工资的，应扣除个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费； (三)领取一次性生育补贴的，应在生育后3个月内提交计划生育主管部门出具的独生子女证明，凭独生子女证明，一次性生育补贴期限可延长至子女14周岁。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定： “用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬” 所以如果单位安排你休了年休假，而你由于个人原因没有休息的，事后又以单位没有给你安排年休假为由要求用人单位给付未休年休假的工资报酬是没有法律依据的！
当然，如果你以单位不给你安排年假为由被迫辞职的，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金！ 经济补偿金的计算标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要提醒的是：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。