哺乳假可以请几个月？
哺乳假，是指女职工在哺乳期间（自婴儿出生之日起一年）因哺乳而请假工作的时间； 哺乳假的工资，按照劳动合同约定的基本工资由企业发； 哺乳假的时间，根据《劳动法》及国务院的有关规定，女职工生育后，其所在单位应当给予下列劳动待遇： (一)哺乳期休假一个月至一个学期结束； (二)产假期间领取工资的，应扣除个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费； (三)领取一次性生育补贴的，应在生育后3个月内提交计划生育主管部门出具的独生子女证明，凭独生子女证明，一次性生育补贴期限可延长至子女14周岁。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定： “用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬” 所以如果单位安排你休了年休假，而你由于个人原因没有休息的，事后又以单位没有给你安排年休假为由要求用人单位给付未休年休假的工资报酬是没有法律依据的！
当然，如果你以单位不给你安排年假为由被迫辞职的，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金！ 经济补偿金的计算标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要提醒的是：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
陈顾优质答主对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。“哺乳时间”是女职工在哺乳期内，应享有的带薪假期，即在劳动时间中支付工资，为女职工喂奶的时间。
对于哺乳假的长短，法律中没有规定，需要企业结合实际情况确定，建议双方可以进行协商确定。
在实践中，很多地区将“哺乳时间”具体操作为“哺乳假”，女职工可以在每天上班期间享受1个小时的哺乳时间，请“哺乳假”视为正常工作时间，用人单位应当支付工资，一般在上班时进行累计，比如上午请2小时的“哺乳假”，下午请1小时的“哺乳假”，即视为请了一个“哺乳假”，按全天计算，用人单位应当按照8小时的工作时间计算工资。
在假期的长短上，各地规定有差异，比如上海市规定女职工在其他时间用于哺乳婴儿也有困难的，经本人申请，单位同意，可请哺乳假六个半月。广东省规定有未满1周岁婴儿的女职工，经本人申请，领导批准，可请为哺乳婴儿的长假，最多不超过1年。各单位根据生产和女职工的实际情况，统筹安排。有的用人单位规定为3个月，6个月等，用人单位可以在规章制度中进行规定。
