上海生育津贴领几个月？
在上海，符合生育奖励假的条件，可以享受128天的假期和津贴；而享受生育假期间，用人单位也需要按照规定发放工资。 至于很多人关心的“生育津贴”，其实是指女职工生育后，在规定的假期内，由生育保险基金支付给在职职工的工资。
根据《上海市人口与计划生育条例》及其实施办法的规定： 符合规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天（其中产前可以休假15天）。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时具备条件的单位，可以根据实际情况适当延长员工生育假、哺乳假。 而在享受生育假、生育假期间，其工作单位应当按规定支付工资。
对于广大女性而言，除了关心产假、生育假外，还有可能获得一笔补贴——生育补贴。 根据相关规定，从事多种特殊劳动岗位的女性劳动者，如游泳场工作人员、游泳池保洁人员、海员、空勤人员等，在哺乳期还可领取一次性营养费。 不过需要提醒的是，虽然很多地区都设立了“生育津贴”，但是并非所有地区提供的该福利待遇都是一样的。
就拿上海来说，对于生育保险中“生育津贴”的具体发放，就有不同的标准： 如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，且连续足额缴费满12个月的情况下，职工就可以享受相应的生育待遇；如果因个人原因中断就业的，则无法享有该项福利。 但是，以下3种情况，即使缴纳了生育保险，也无法享受该福利！
1. 非正常情况生育的；
2. 未婚先育的；
3. 违反计划生育政策的。