二胎几个月告诉领导？
我们公司没有禁止员工生育的政策，因此对于员工生育并不知情。 然而，当我知道同事小玉怀孕了的时候，已经是她休完产假回来上班的时候了。 有一天早上，我们俩在等电梯，她说：“我昨天去医院了，医生让我下个月再去”。 我说：“啊，这么快就回来了！”（我是真的不知道她已经休产假了） 小玉笑着说她宝宝真乖，让她轻松了许多。
直到有一次，办公室里讨论孩子学校开学事宜时，我才第一次听说她有孩子了，于是表示要祝贺并邀请她儿子去我家玩。 从此，大家都心照不宣地知道了她的身份，生活中开始有意无意地对她照顾有加——帮她接孩子放学、帮她买婴儿用品……而小玉似乎也完全接受了这样的“惯例”。 对领导的暗示，她也立刻心领神会。 有一次我向总监汇报工作，他听完之后跟我说：“你跟小玉说，让她多注意休息，如果实在忙不过来，就放慢进度，我们不急在这几天。” “是啊，她要是累坏了，可咋办呢……”我假装关心地说。 其实我内心十分清楚：小玉今年刚入职，工资不高，还带着一个孩子，若被辞退，生活将无以为继；而我，已经在这家公司摸爬滚打多年，虽有微功，但远不到不可替代的地步。 所以，哪怕当时总监话里的意思已经明确到不管我多忙都要优先给小玉安排工作，我也依然装作不懂，继续按照之前的方式开展工作。
果然，不出所料，半年后，公司以业务调整为由，需要精简人员，我的工作属于可有可无的一部分，所以，我被裁掉了。 而小玉，依然稳稳地坐在那里，笑靥如花。