病假一个月几天？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或者非因工负伤停止工作连续治疗满12个月以内的，用人单位应当给予3个月到24个月的医疗期。 一般情况下，医疗期的计算是从员工患病之日起开始计算。比如，某员工9月1日开始请病假，那么这次病假的医疗期最长为24个月，扣除假期中间休假天数，实际应支付的最长时间为15个月。
但根据该规定第七条，如果劳动者患的系特殊疾病需要延长医疗期的，那么延长的医疗期不得超过24个月。而实践中，部分用人单位由于担心出现劳资纠纷，会与患病员工约定不超过6个月的病假，这是不符合法律规定的。 值得注意的是，在病假期间，用人单位也应依法向职工发放工资。
依据劳动部关于发布《工资支付暂行规定》的通知第六条第三款的规定，“病假”是劳动者在患病或非因工负伤期间提供的间断性生产劳动；用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资（即不能低于当地最低工资标准的80%）。