事假一个月有工资吗？
1、对于事假，企业有权决定是否批准。 法律没有明确的规定用人单位必须批准事假，因此当企业以各种理由拒绝批准事假的时候，劳动者不能提起仲裁或者起诉主张自己的权利。
2、如果企业批准了事假，但是事假期间用人单位应该照发工资给职工。 事假是员工请假的特殊情形，属于劳动关系的范畴。
3、事假是否扣除工资需要视具体情况分析。 对于无固定薪水的员工（如销售），事假一般不扣除薪水；但对于月薪制的员工，事假可能会扣除相应的工资待遇。 目前国内大多数的用人单位对于事假都采取了扣除相应的工资报酬的处理方式。
4、事假期间用人单位可以不支付加班费。 因为事假属于劳动者请假，不存在加班的问题。但如果由于用人单位的原因导致职工不能在正常工作时间上班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
旷工不同于请事假，旷工是无正当理由连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天，才按自动离职处理。所以单位给你批了30天事假的事假是不能按旷工处理的。不过单位可以要求你提交有正当理由请事假的证明，比如家里结婚办酒席的请帖等。
根据劳动法，用人单位可以根据劳动者提供劳动的数量和质量，扣除因请事假造成的缺勤，不足月，可按实际天数计发工资。工资支付暂行规定第10条，劳动者请事假等相应减少其支付工资。
所以单位是有权在批准你的30天事假期间内，不支付工资的，而应扣发工资的时间，至少应按当地最低工资标准计算折抵。
如果用人单位将你在批假期间按旷工处理，不仅需要补发扣发的工资，还要承担赔偿金。不过在批假期满后，你如果继续未来上班，单位按旷工处理就没有问题了。
