事假一个月有工资吗？
1、对于事假，企业有权决定是否批准。 法律没有明确的规定用人单位必须批准事假，因此当企业以各种理由拒绝批准事假的时候，劳动者不能提起仲裁或者起诉主张自己的权利。
2、如果企业批准了事假，但是事假期间用人单位应该照发工资给职工。 事假是员工请假的特殊情形，属于劳动关系的范畴。
3、事假是否扣除工资需要视具体情况分析。 对于无固定薪水的员工（如销售），事假一般不扣除薪水；但对于月薪制的员工，事假可能会扣除相应的工资待遇。 目前国内大多数的用人单位对于事假都采取了扣除相应的工资报酬的处理方式。
4、事假期间用人单位可以不支付加班费。 因为事假属于劳动者请假，不存在加班的问题。但如果由于用人单位的原因导致职工不能在正常工作时间上班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。